ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, ЕКСПЛУАТАЦІЯ, ПРИМУСОВА ПРАЦЯ

Умови працевлаштування в Чеській Республіці, а також права й обов’язки працівника та роботодавця регулюються Кодексом законів про працю.

Якщо роботодавець не виконує свої обов’язки перед вами, передбачені законодавством, або порушує ваші права, наприклад, примушує вас працювати надурочні години або додатково до обсягу, передбаченого вашим трудовим договором, не виплачує вам належним чином заробітну плату, обмежує вашу свободу, залякує вас, шантажує тощо, то такі дії роботодавця мають ознаки злочину (кваліфікуються як шахрайство або навіть торгівля людьми з метою використання примусової праці та (або) сексуальної експлуатації).

Як уникнути проблем?

• Оформляйте в письмовій та зрозумілій формі! Перш ніж підписувати договір або виходити на роботу, завжди вимагайте трудовий договір або цивільно-правовий договір, оформлений письмово зрозумілою вам мовою.
• Не підписуйте нічого незрозумілого!
• Перевіряйте, будьте акуратні! Перевірте, чи відповідає трудовий договір або угода вимогам трудового законодавства.
• Якщо дозвіл на працевлаштування ви одержите не особисто (його за вас отримає хтось інший), обов’язково його заберіть.
  Посвідка на тимчасове проживання (так само, як проїзний документ) повинна бути у вас – для виконання обов’язків, передбачених законодавством, роботодавцю досить мати їхні фотокопії.

Куди звертатися за допомогою?

Якщо ви вважаєте, що роботодавець порушує ваші права, зверніться в найближчий територіальний орган Державної інспекції з питань праці (SÚIP) особисто в приймальні дні, телефоном або за допомогою електронної пошти. Ви можете також подати скаргу для проведення перевірки роботодавця (щодо цього кроку бажано проконсультуватися з фахівцями з SÚIP, центрів інтеграції або ННО).