Це скерування працівника роботодавцем в інше, не зазначене в договорі, місце на обмежений час для виконання робіт. Максимальна тривалість службового відрядження законодавчо не встановлена; у законі лише зазначено, що це «на мінімально необхідний час». Географія службових відряджень також не обмежена. Роботодавець може вас скерувати у відрядження, тільки якщо між вами є така домовленість. Якщо ви маєте синю карту, робочу карту або дозвіл на працевлаштування, то роботодавець може вас надсилати у відрядження, якщо це відповідає характеру виконуваної вами роботи, для якої видана синя карта, робоча карта або дозвіл на працевлаштування. Перед відрядженням роботодавець повинен для вас оформити посвідчення про відрядження. Відповідні контрольні органи мають право перевірити, чи були вам відповідно до Кодексу законів про працю здійснені виплати для відрядження.
