ВІДПУСТКА

Якщо ви працюєте, встановивши трудові відносини, то ви маєте право на щорічну відпустку тривалістю не менше 4 тижнів за календарний рік. Якщо в даного роботодавця ви ще не відпрацювали безперервно один рік, то тривалість вашої відпустки пропорційно зменшується. Під час відпустки ви одержуєте заробітну плату в розмірі середнього заробітку. Терміни відпустки встановлюються та схвалюються роботодавцем.

Право на відпустку означає можливість використання певної кількості годин відпустки. У разі використання відпустки ці години зменшуються, тобто за кожний робочий день, коли працівник був у відпустці, із загальної кількості невикористаних годин відпустки, на які він має право, віднімається кількість годин, що дорівнює тривалості зміни, яку б він мав відпрацювати в цей день, якби не був у відпустці (наприклад, якщо в будь-який день він мав заплановану 12-годинну зміну, то загальна тривалість невикористаних годин відпустки зменшиться на 12 годин).

Працівники, які працюють на DPP та DPČ, мають право на відпустку на тих самих умовах, що й працівники, які мають робочий договір (pracovní smlouva): кожні 20 відпрацьованих годин - це приблизно 1,5 години відпустки. Право на відпустку з’являється лише за умови, що ваша угода з роботодавцем існує як мінімум 4 тижні і ви відпрацюєте більше 80 годин за рік.